Классы условий труда при специальной оценке условий труда. Условия труда Вредные условия труда 2

Классификация условий труда по степени вредности и опасности проводится по итогам СОУТ. Расскажем, сколько установлено классов, и как в соответствии с ними назначаются льготы и компенсации работникам.

Читайте в статье:

Классы вредности условий труда

Трудовое законодательство РФ требует, чтобы в организациях проводились мероприятия по улучшению условий на рабочих местах. Выявить, какие вредные и опасные факторы оказывают влияние на работника, и к какому классу относится его рабочее место, позволяет СОУТ.

По закону при наличии ВОПФ работникам положены те или иные льготы: повышение оклада, сокращенный рабочий день, и так далее. Их наличие, а также , зависит от присвоенного класса.

Всего закон устанавливает четыре таких класса:

• Оптимальные
• Допустимые
• Вредные
• Опасные

Если оптимальные условия – это идеал, а допустимые встречаются довольно редко, то вредные и опасные – это то, с чем чаще всего , надзорным органам, самим работодателям. Негативные производственные факторы присутствуют почти в любой работе, даже в офисе.

Классы условий труда по степени вредности и опасности – таблица

На сколько степеней вредности разделяют вредные условия труда

Как класс условий труда устанавливается по показателям тяжести трудового процесса

Рассмотрим, как классифицируются УТ по показателям тяжести трудового процесса. Здесь нам поможет методика, которая прописана в Приказе Минтруда России от 24.01.2014 № 33н. В этом документе тяжесть трудового процесса определяется как степень нагрузки на организм в целом и его функциональные системы в процессе выполнения работником его трудовых обязанностей. На какие же показатели следует опираться?

К ним относятся:

Одними физическими нагрузками дело не ограничивается, нужно учитывать и другие виды нагрузок на организм:

• интеллектуальные;
• сенсорные;
• эмоциональные;
• режимные.

Все эти факторы подробно расписаны в Приказе № 33н, и в совокупности они позволяют с высокой точностью определить условия труда.

Классификация условий труда по факторам производственной среды

Как определить класс условий труда по ВОПФ? Важно выяснить, превышает или не превышает их воздействие . Эксперт организации, проводящей СОУТ, вместе с членами комиссии в ходе спецоценки должен определить степень влияния вредных и опасных факторов на сотрудника во время работы. Для этого он сопоставляет имеющиеся на рабочем месте факторы производственной среды с факторами из классификатора . Если выявленные факторы совпадают с приведенными в классификаторе , их признают идентифицированными.

Идентификация включает в себя следующие этапы:

• выявление и описание имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды, источников вредного или опасного воздействия;
• сопоставление и установление их совпадения с факторами, предусмотренными ;
• проведение исследований и измерений уровня воздействия и его последствий;
• оформление результатов идентификации комиссией по проведению СОУТ.

Четкое деление рабочих мест по классам вредности помогает руководству принимать эффективные решения по улучшению условий труда и добиваться полного соблюдения требований трудового законодательства.

На каждом предприятии, независимо от того, в чьей собственности оно находится, должна быть определена степень опасности и вредности рабочих условий (ФЗ № 426). При наличии негативных факторов нужно уменьшить их влияние применением средств индивидуальной защиты и другими методами (ст. 210 ТК). Показатели производственной среды должны находиться под неусыпным контролем и не превышать установленных пределов. Обеспечение безопасности в процессе труда и обучение работников правилам ее соблюдения лежит в обязанности отдела охраны труда (ст. 212 ТК).

Оценка производственных условий

Для определения класса вредности, присутствующей на рабочем месте, создается комиссия, включающая экспертов лицензионных компаний. По результатам проверки и произведенных замеров устанавливается степень отклонения существующих показателей от установленных нормативов. Тем самым выносится заключение о присваивании рабочим условиям определенного класса опасности. Подробнее о проведении спецоценки условий труда можно прочитать по ссылке .

Параметры оценки рабочей среды

Под условиями труда подразумевается совокупное воздействие на человека окружающей обстановки и самого трудового процесса. При их оценке выполняется классификация условий труда по факторам производственной среды. К ним относятся (ГОСТ 12.0.002-80):

Чрезмерное превышение показателей приводит к плохому самочувствию, упадку сил и потере концентрации, что чревато получением травмы. Также вредные условия работы способствуют развитию профессиональных заболеваний, в том числе нарушению репродуктивных функций. Работник не сможет эффективно выполнять свои обязанности или же полностью утратит работоспособность.

В видео представлена классификация вредных и опасных производственных факторов

Условия труда

В зависимости от того, насколько параметры производственной среды отклоняются от установленных нормативов, рабочие условия подразделяют на четыре класса (ст. 14 ФЗ № 426):

1. Оптимальные.
2. Допустимые.
3. Вредные.
4. Опасные.

Из них первый класс и допустимые условия труда - 2 класс относятся к безопасным условиям труда.

Оптимальные (I класс)

К первому классу относят производственную обстановку, при которой показатели микроклимата и трудовые нагрузки соответствуют нормам. При этом другие факторы вредности отсутствуют либо не превышают безопасных пределов. В таких условиях человек чувствует себя легко и комфортно и способен сосредоточить на работе все свои умственные и физические силы. Он не рискует повредить здоровье или получить производственную травму. Оптимальными условиями отличается рабочая обстановка в офисах, банках, торговых компаниях.

Стоит отметить: первая группа – оптимальные условия труда – встречается крайне редко, поскольку найти место работы, где создаются условия для высокой работоспособности сотрудников, и сотрудники не устают к концу рабочего дня, очень сложно. Если проверка определила условия труда как безопасные и невредные, то, скорее всего, это будет вторая группа – допустимые условия труда.

Допустимые (II класс)

К безопасной обстановке относят класс условий труда 2, что значит на работе присутствуют некоторые вредные факторы, однако их степень не превышает . Для восстановления организма, подвергшегося негативному воздействию, достаточно времени, предоставленного на отдых. Указанное воздействие не имеет далеко идущих последствий и не отражается на здоровье работника и его будущего потомства. Больше о понятии безопасных условий труда и их обеспечении на производстве читайте .

Вредные (III класс)

Уровень вредности производственных условий третьего класса превышает показатели, установленные законодательством. Такие условия приводят к возникновению профессиональных заболеваний и утрате репродуктивных способностей. Виды опасных факторов достаточно многочисленны. Например, непосредственный контакт с инфицированным материалом у медработников, негативное излучение в рентген-кабинетах или яркое освещение при газовой сварке. Поэтому третий класс вредности дополнительно разделен на подклассы в зависимости от степени тяжести причиненных повреждений.

Подкласс 3.1 (вредные условия I степени)

При воздействии на человека вредных условий первой степени организму требуется большее время для возвращения в нормальное состояние. Стандартного периода до наступления следующего рабочего дня или смены оказывается недостаточно. В связи с чем ухудшается физическое состояние организма и создаются предпосылки для возникновения заболеваний. Это позволяет определить класс условий труда как первую степень третьего класса вредности.

Подкласс 3.2 (вредные условия II степени)

Вторая степень вредности характеризуется наличием производственных факторов, оставляющих в организме работника необратимые изменения, провоцирующие частый выход на больничный. Данные изменения касаются тех органов и систем, которые наиболее подвержены влиянию имеющихся обстоятельств. Они перетекают в начальную стадию профессионального заболевания или его легкую форму без потери трудоспособности. Развитие болезни занимает достаточно долгое время, превышающее пятнадцать лет.

Подкласс 3.3 (вредные условия III степени)

Наличие на производстве вредных факторов третьей степени способствует развитию легких и средних профзаболеваний с утратой способности выполнять данную работу. Увеличивается вероятность перетекания болезней в хроническую форму.

Подкласс 3.4 (вредные условия IV степени)

Условия работы четвертой степени вреда приводят к появлению хронических патологий и тяжелых профзаболеваний, сопровождающихся полной потерей трудоспособности и получением инвалидности.

Опасные (IV класс)

Классификация условий трудовой деятельности завершается четвертым классом вредности. Встречается он нечасто, поскольку свойственен предприятиям, работа на которых предполагает контакт с химическими веществами и излучениями, которые могут создать ситуацию, угрожающую жизни сотрудника. Вредная производственная среда вызывает появление тяжелых заболеваний, протекающих в острой форме и являющихся прямым следствием выполнения должностных обязанностей. Если на рабочем месте были идентифицированы условия четвертого класса вреда, оно должно быть устранено, либо переоборудовано в соответствии с более низкими показателями опасности.

О гарантиях и компенсациях работникам, занятым на вредных или опасных работах, смотрите в следующем видеоматериале

Льготы для работников вредных профессий

Сотрудники, работающие в опасных условиях труда, должны быть обеспечены льготами в соответствии с классом вредности (ст. 210 ТК). Объем льгот не может быть меньше предусмотренного законодательством. Их конкретное значение (например, размер доплаты или дополнительного отпуска) указывается в трудовом договоре, Положении о заработной плате и Правилах внутреннего распорядка (ст. 57 ТК). При желании работодатель может увеличить компенсацию, зафиксировав этот факт в тех же документах.

Виды льгот и меры предосторожности:

Налоги на выплаты

Все виды компенсационных выплат, которые предназначаются для возмещения работнику полученного ущерба для здоровья, не облагаются налогами, а также с них не удерживаются страховые взносы. Эти выплаты не являются частью зарплаты работника, а направлены исключительно на поддержание здоровья в условиях вредного воздействия рабочей среды.

1. Сокращение рабочего времени до 36 ч. в неделю (вместо положенных 40 ч.). Применяется, если присутствуют классы условий труда по СОУТ (специальной оценке условий труда) 3.3 и 3.4. (ст. 92 ТК).
2. Ежегодный с сохранением средней заработной платы длительностью не менее недели. Предназначается для сотрудников, работающих во вредных условиях 3.2, 3.3, и 3.4 классов (ст. 117 ТК).
3. Доплата в размере 4% от заработка для должностей, сопровождающихся третьим классом опасности вне зависимости от подкласса (ст. 147 ТК).
4. Выдача молока в количестве не менее 1,5 л в день или другого продукта работникам вредных профессий (указанных в Списке № 1) третьего класса опасности (Пост. Правительства № 168).
5. Прохождение периодических медосмотров с целью обнаружения профзаболевания на ранней стадии (ст. 212 ТК). Кроме того, сотрудники, работающие в условиях третьего класса вредности, подвергаются дополнительным обследованиям, призванным выявить следующие заболевания:
   1. туберкулезные (ФЗ № 77);
   2. ВИЧ (ФЗ № 38);
   3. психические (ФЗ № 3185-1).
6. Страхование лиц, чья работа осуществляется в условиях третьего класса вредности, от травм и несчастных случаев (ФЗ № 125). В случае наступления таковых работнику компенсируется лечение и обеспечивается реабилитационный курс в курортном учреждении (ст. 17 ТК).
7. Лицам, условия труда которых относятся к третьему классу вредности, запрещено совмещать работу с другой, осуществляющейся в сходных обстоятельствах.
8. Выход на пенсию раньше установленного срока работников профессий, перечисленных в Списках № 1 и № 2. А именно - в возрасте 55 лет для мужчин и 50 лет для женщин (ст. 30 ФЗ № 400). Действительно при наличии определенного стажа в данной должности.

Нужно иметь в виду, что выдача продуктов может быть компенсирована в денежном выражении, согласно стоимости указанных продуктов (Приказ № 45н). Однако дополнительный отпуск нельзя заменить на денежные средства (ст. 126 ТК). В противном случае работник недополучит выходные дни, избавляющие его от воздействия вредных факторов.

Остались непонятные моменты? Задайте вопрос и получите комментарий специалиста

В соответствии с Федеральным законом от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, № 14, ст. 1650; 2002, № 1 (ч. 1), ст. 2; 2003, № 2, ст. 167; № 27 (ч. 1), ст. 2700; 2004, № 35, ст. 3607; 2005, № 19, ст. 1752; 2006, № 1, ст. 10, № 52 (ч. 1) ст. 5498; 2007, № 1 (ч. 1) ст. 21; № 1 (ч. 1) ст. 29; № 27, ст. 3213; № 46, ст. 5554; № 49, ст. 6070; 2008, № 24, ст. 2801; № 29 (ч. 1), ст. 3418; № 30 (ч. 2), ст. 3616; № 44, ст. 4984; № 52 (ч. 1), ст. 6223; 2009, № 1, ст. 17; 2010, № 40, ст. 4969) и постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2000 № 554 "Об утверждении Положения о государственной санитарно-эпидемиологической службе Российской Федерации и Положения о государственном санитарно-эпидемиологическом нормировании" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, № 31, ст. 3295, 2004, № 8, ст. 663; № 47 ст. 4666; 2005, № 39, ст. 3953) постановляю:

Утвердить СанПиН 2.2.2776-10 "Гигиенические требования к оценке условий труда при расследовании случаев профессиональных заболеваний" (приложение).

Регистрационный № 19525

Приложение

Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.2776-10
“Гигиенические требования к оценке условий труда при расследовании случаев профессиональных заболеваний”
(утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 23 ноября 2010 г. № 153)

I. Область применения и общие положения

1.1. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (далее - правила) разработаны в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.2. Правила устанавливают обязательные санитарно-эпидемиологические требования к гигиенической оценке условий труда при расследовании случаев профессиональных заболеваний.

1.3. Правила предназначены для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, а также органов, уполномоченных осуществлять государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

1.4. Настоящие правила предназначены для гигиенической оценки условий труда при расследовании случаев профессиональных заболеваний, включают гигиеническую оценку факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса по показателям вредности и опасности.

1.5. Условия труда при расследовании профессиональных заболеваний по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) и опасные (4 класс).

1.6. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов разделяют на 4 степени вредности: 3.1; 3.2; 3.3; 3.4.

1.7. К особым относятся условия труда, связанные с выполнением работ в необычной для жизнедеятельности человека среде и обуславливающие постоянный повышенный риск для жизни и здоровья работника.

II. Гигиенические требования к оценке условий труда в результате воздействия факторов рабочей среды и трудового процесса при расследовании случаев профессиональных заболеваний

2.1. Химический фактор

2.1.1. Отнесение условий труда по вредности и опасности по уровню химического фактора проводится в зависимости от содержания в воздухе рабочей зоны вредных веществ (по превышению предельно-допустимой концентрации (далее - ПДК), ориентировочного безопасного уровня воздействия (далее - ОБУВ), раз), в соответствии приложением 1 к правилам.

2.1.2. Степень вредности условий труда в контакте с веществами, имеющими одну нормативную величину, устанавливают при сравнении фактических концентраций с соответствующей ПДК - максимальной разовой (далее - *) или среднесменной (далее - *). Наличие двух величин ПДК требует оценки условий труда, как по максимальным, так и по среднесменным концентрациям, при этом в итоге класс условий труда устанавливают по более высокой степени вредности.

2.1.3. Для веществ, опасных для развития острого отравления, и аллергенов определяющим является сравнение фактических концентраций с *, а канцерогенов и веществ, оказывающих действие на репродуктивную функцию - с *. В тех случаях, когда указанные вещества имеют два норматива, воздух рабочей зоны оценивают как по среднесменным, так и по максимальным концентрациям (приложение 1 правил) (за исключением аэрозолей преимущественно фиброгенного действия (далее - АПФД)). В итоге класс условий труда устанавливают по более высокой степени вредности.

2.1.4. При одновременном присутствии в воздухе рабочей зоны нескольких вредных веществ однонаправленного действия с эффектом суммации исходят из расчета суммы отношений фактических концентраций каждого из них к их ПДК. Полученная величина не должна превышать единицу (допустимый предел для комбинации), что соответствует допустимым условиям труда. Если полученный результат больше единицы, оценка вредности условий труда определяется по кратности превышения единицы по той строке приложения 1 правил, которая соответствует характерным особенностям биологического действия на организм веществ, составляющих комбинацию, либо - по первой строке этой же таблицы (если особенности действия данной композиции веществ не выделены отдельной строкой в приложении 1 правил).

2.1.5. При одновременном содержании в воздухе рабочей зоны двух и более вредных веществ разнонаправленного действия оценка условий труда для химического фактора определяется следующим образом:

По веществу, концентрация которого соответствует наиболее высокому классу и степени вредности;

Присутствие любого числа веществ, уровни которых соответствуют классу 3.1. не увеличивает степень вредности условий труда;

Три и более веществ с уровнями класса 3.2 переводят условия труда в следующую степень вредности - 3.3;

Два и более вредных веществ с уровнями класса 3.3 переводят условия труда в класс 3.4. Аналогичным образом осуществляется перевод из класса 3.4 в 4 класс - опасные условия труда.

2.1.6. Если одно вещество имеет несколько специфических эффектов (канцероген, аллерген и другие), оценка условий труда проводится по более высокой степени вредности.

2.1.7. При работе с веществами, проникающими через кожные покровы и имеющими соответствующий норматив - предельно-допустимый уровень (ПДУ) в соответствии с гигиеническими нормативами предельно допустимых уровней (ПДУ) загрязнения кожных покровов вредными веществами, оценка условий труда определяется по строке "Вредные вещества 1 - 4 классов опасности" приложения 1 правил.

2.1.8. Химические вещества, имеющие в качестве норматива ОБУВ, оценивают согласно приложению 1 к правилам, учитывающей особенности действия вещества на организм (аллерген, раздражающего действия, с остронаправленным механизмом действия), либо (если особенности действия вещества не указаны в списке гигиенических нормативов) - по строке "Вредные вещества 1 - 4 классов опасности".

2.2. Биологический фактор

2.2.1. Оценка условий труда при действии биологического фактора на организм работника определяется согласно приложению 2 к правилам.

2.2.2. Контроль содержания факторов биологической природы проводят в соответствии с методическими указаниями микробиологического мониторинга производственной среды.

2.2.3. Условия труда работников медицинских, ветеринарных и других организаций относят:

К 4 классу опасных (экстремальных) условий, если работники проводят работы с возбудителями (или имеют контакт с больными) особо опасных инфекционных заболеваний;

К классу 3.3 - условия труда работников, имеющих контакт с возбудителями других инфекционных заболеваний с учетом механизма передачи возбудителя инфекции (воздушно-капельный, гемоконтактные, трансмиссивный, фекально-оральный);

К классу 3.2 - условия труда работников с повышенным риском контакта с возбудителями инфекционных заболеваний; работников, занятых ремонтом и обслуживанием канализационных сетей, очистных сооружений и общественных туалетов, в том числе, в организациях.

2.3. Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия (АПФД)

2.3.1. Отнесение условий труда к соответствующему классу по уровню воздействия АПФД проводится в зависимости от соотношения фактической концентрации АПФД в воздухе рабочей зоны и соответствующей предельно допустимой концентрации АПФД (* и (или) *).

2.3.2. В случае, если для АПФД установлены * и *, то оценку условий труда проводят, исходя из сравнения фактических среднесменных концентраций этих веществ с *. При превышении * три и более раз за 8-ми часовую рабочую смену класс условий труда для АПФД имеющих * и * повышается на одну ступень.

2.3.3. Распределение условий труда по классам при воздействии АПФД приведено в приложении 3 правил.

2.3.4. При наличии в воздухе рабочей зоны двух и более видов АПФД класс условий труда устанавливается исходя из расчета эффекта суммации этих аэрозолей, проведенного в порядке, указанном в пункте 2.1.4. правил.

2.3.5. При наличии в воздухе рабочей зоны вещества (веществ), обладающих разнонаправленными свойствами, одним из которых является аэрозоль преимущественно фиброгенного действия, то класс условий труда устанавливают в соответствии с пунктом 2.1.5 правил.

2.3.6. Основным показателем оценки степени воздействия АПФД на органы дыхания работника является пылевая нагрузка (далее - ПН). При определении связи заболевания с профессией и (или) проведении работ по оценке профессиональных рисков, расчет ПН обязателен.

2.3.7. ПН на органы дыхания работника - это реальная или прогностическая величина суммарной экспозиционной дозы пыли, которую работник вдыхает за весь период фактического (или предполагаемого) профессионального контакта с пылью.

2.3.8. ПН на органы дыхания работника (или группы работников, если они выполняют аналогичную работу в одинаковых условиях) рассчитывается, исходя из фактических среднесменных концентраций АПФД в воздухе рабочей зоны, объема легочной вентиляции (зависящего от тяжести труда) и продолжительности контакта с пылью:

К - фактическая среднесменная концентрация пыли в зоне дыхания работника, *;

N - число рабочих смен, отработанных в календарном году в условиях воздействия АПФД;

Т - количество лет контакта с АПФД;

Q - объем легочной вентиляции за смену*, *.

2.3.9. Полученные значения ПН сравнивают с величиной контрольной пылевой нагрузки (КПН), под которой понимают пылевую нагрузку, сформировавшуюся при условии соблюдения среднесменной ПДК пыли в течение всего периода профессионального контакта с фактором.

2.3.10. При оценке условий труда на непостоянных рабочих местах и (или) при непостоянном в течение рабочей недели профессиональном контакте с АПФД в целях установления класса условий труда производится расчет ожидаемой пылевой нагрузки за год, исходя из ожидаемого фактического количества рабочих смен, отработанных в условиях воздействия АПФД (2):

Полученная величина ПН сравнивается с величиной КПН за год (250 рабочих смен при воздействии АПФД на уровне среднесменной ПДК. Согласно формулы 5 *). При соответствии фактической пылевой нагрузки контрольному уровню (КПН) условия труда относят к допустимому классу. Кратность превышения контрольных пылевых нагрузок указывает на класс условий труда согласно приложения 3 правил.

2.4. Виброакустические факторы

2.4.1. Оценка условий труда при воздействии на работников шума, вибрации, инфра- и ультразвука, в зависимости от величины превышения действующих нормативов, определяется в соответствии с приложением 4 правил.

2.4.2. Степень вредности и опасности условий труда при действии виброакустических факторов устанавливается с учетом их временных характеристик.

2.4.3. Предельно допустимые уровни шума на рабочих местах устанавливаются с учетом вида трудовой деятельности, согласно санитарным нормам шума на рабочих местах, в помещениях жилых и общественных зданий и территории жилой застройки.

2.4.4. Оценка условий труда при воздействии на работника шума производится по результатам измерения (расчета) эквивалентного уровня звука за 8-ми часовую рабочую смену.

2.4.5. При воздействии на работающего импульсного и/или тонального шума измеренные или рассчитанные эквивалентные уровни звука импульсного и/или тонального шумов следует увеличить на 5 дБА, после чего полученный результат можно сравнивать с ПДУ без внесения в него понижающей поправки, установленной санитарными нормами шума на рабочих местах, в помещениях жилых и общественных зданий и территории жилой застройки.

2.4.6. Гигиеническая оценка воздействующей на работника вибрации (общей, локальной) проводится согласно санитарным нормам производственной вибрации, вибрации в помещениях жилых и общественных зданий. Определение класса условий труда производится по максимальному (из трех направлений) превышению ПДУ эквивалентных корректированных уровней (значений) виброускорения или виброскорости, измеренных (рассчитанных) за 8-ми часовую рабочую смену.

2.4.7. При воздействии на работника в течение рабочего дня (смены) в разных рабочих зонах общей вибрации различных категорий (например, транспортной и транспортно-технологической) с отличными нормами, эквивалентный корректированный уровень вибрации необходимо сравнивать с наибольшей нормой в одной из рабочих зон.

2.4.8. При воздействии на работника локальной вибрации в сочетании с местным охлаждением рук (работа в условиях охлаждающего микроклимата класса 3.2) класс вредности условий труда для данного фактора повышают на одну ступень.

2.4.9. Предельно допустимые уровни инфразвука на рабочих местах определяются согласно санитарным нормам инфразвука на рабочих местах, в жилых и общественных помещениях и на территории жилой застройки, для работ различной степени тяжести.

2.4.10. Оценка условий труда при воздействии на работающего инфразвука проводится по результатам измерения или расчета эквивалентных по энергии (за 8-ми часовую рабочую смену) уровней звукового давления (*), в дБ, в октавных полосах частот со среднегеометрическими частотами 2, 4, 8 и 16 Гц. Оценка условий труда производится по максимальному превышению ПДУ.

2.4.11. Оценка условий труда при воздействии на работника воздушного ультразвука проводится по результатам измерения уровня звукового давления в 1/3 октавных полосах частот со среднегеометрическими частотами от 12,5 до 100,0 кГц. Измерение уровней ультразвука следует проводить в нормируемом частотном диапазоне с верхней граничной частотой не ниже рабочей частоты источника.

2.5. Микроклимат

2.5.1. Оценка микроклимата проводится на основе измерений его параметров (температура, влажность воздуха, скорость его движения, тепловое излучение) на всех местах пребывания работника в течение смены и сопоставления с нормативами согласно гигиеническим требованиям к микроклимату производственных помещений.

2.5.2. Если измеренные параметры соответствуют гигиеническим требованиям, то условия труда по показателям микроклимата характеризуются как оптимальные (1 класс) или допустимые (2 класс). В случае несоответствия условия труда относят к вредным и устанавливают степень вредности, которая характеризует уровень перегревания или охлаждения организма человека.

2.5.3. Математическая модель для определения теплосодержания при оценке нагревающего микроклимата имеет вид:

* - время, мин, продолжительность пребывания на рабочем месте (исключая перерывы на обед, работу и отдых в условиях оптимального или допустимого микроклимата);

* - температура воздуха, °С;

* - относительная влажность воздуха, %;

* - скорость движения воздуха, м/с;

R - тепловое излучение, *, для открытой территории IA, IБ и II климатических регионов R=700 *, для III климатического региона R=800 *, для IV климатического региона R = 900 *;

* - тип одежды, балл, * для специальной одежды, предназначенной для защиты от общих загрязнений (х/б костюм и нательное белье и т.п.), * для специальной одежды, предназначенной для защиты от тепла, нефти и нефтепродуктов (трехслойный х/б костюм и т.п.), * для специальной воздухонепроницаемой одежды;

* - тип головного убора, балл:

* (кепка, косынка);

* - изоляция одежды (процент поверхности тела, исключенный из влагообмена с окружающей средой):

* : голова - 8,6%, туловище - 34,0%, рука (плечо и предплечие) - 13,5%, кисть - 4,5%, бедро - 20,4%, голень - 12,5%, стопа - 6,5%.

2.5.4. Накопление тепла в организме (*, кДж/кг) следует определять как разницу между величиной теплосодержания, полученной в результате расчета по уравнению и величиной теплосодержания в организме в условиях теплового комфорта 123,5 кДж/кг.

2.5.5. Оценка условий труда определяется по величине накопления тепла в организме (*, кДж/кг) согласно приложения 5 к правилам.

2.5.6. При оценке условий труда следует учитывать, что оптимальная (класс 1) или допустимая (класс 2) величина накопления тепла в организме может быть достигнута в результате низкой влажности, обеспечивающей увеличение теплопотерь за счет испарения влаги, выделяемой человеком, что однако не предотвращает напряжения реакций терморегуляции.

Оценка условий труда при влажности 10 - 14% определяется как класс 3.1, при влажности менее 10% - как класс 3.2. При скорости движения воздуха более 0,6 м/сек - класс условий труда оценивается как 3.1.

2.5.7. При наличии источников теплового облучения условия труда уточняются по показателю "тепловое облучение", в соответствии с приложением 6 к правилам.

2.5.8. Оценка условий труда определяется по наиболее выраженному показателю.

2.5.9. При оценке условий труда на открытой территории необходимо получить в территориальном метеоцентре следующие показатели за три летних месяца последних 5 лет: * - средняя величина температуры, * - средняя величина относительной влажности, * - средней величины скорости движения воздуха.

2.5.10. Микроклимат в помещении, в котором температура воздуха на рабочем месте ниже допустимой, является вредным. Оценка вредности определяется по среднесменным величинам температуры воздуха, указанным в приложении 7 к правилам. В нём приведена температура воздуха применительно к оптимальным величинам скорости его движения. При увеличении скорости движения воздуха на рабочем месте на 0,1 м/с от оптимальной указанную в приложении температуру воздуха следует повысить на 0,2°С.

2.5.11. Оценка микроклимата в холодный (зимний) период года должна проводиться либо во второй половине декабря, либо в первой половине января.

2.5.12. Оценка микроклимата в холодный (зимний) период года при работе на открытой территории и в неотапливаемых помещениях проводится по уравнению множественной регрессии для определения интегрального показателя условий охлаждения (ИПУО).

* - температура воздуха, °С;

V - скорость ветра, м/с;

* - теплоизоляция комплекта одежды, кло (*)

* - уровень энерготрат, *

Теплоизоляция комплекта одежды при воздухопроницаемости ткани не более 20 * принимается равной:

2.5.13. Оценка условий труда при работах на открытой территории или в неотапливаемых помещениях для холодного периода года определяется по приложению 8 к правилам.

2.5.14. Оценка микроклимата при работе в течение рабочей смены, как на открытой территории, так и в помещении и других нестандартных ситуациях (работа на открытой территории и в помещении, в нагревающей и охлаждающей среде различной продолжительности и физической активности) требует раздельной их оценки.

В случае, если в течение рабочей смены работник находится на различных рабочих местах, характеризующихся различным уровнем термического воздействия, оценка условий труда определяется применительно к каждому уровню и оценивается наибольшей величиной, при условии продолжительности пребывания на этом (худшем) рабочем месте больше или равной 50% рабочей смены. В иных случаях оценка условий труда определяется как средневзвешенная величина с учетом продолжительности пребывания на каждом рабочем месте.

2.5.15. При использовании в производственных помещениях систем лучистого обогрева следует проводить контроль параметров микроклимата в соответствии с гигиеническими требованиями к микроклимату производственных помещений по приложению 9 правил.

2.6. Световая среда

2.6.1. Оценка параметров световой среды по естественному и искусственному освещению проводится по критериям, приведенным в приложении 10 к правилам.

2.6.2. Естественное освещение оценивается по коэффициенту естественной освещенности (КЕО). При расположении рабочего места в нескольких зонах с различными условиями естественного освещения, в том числе и вне зданий, класс условий труда присваивается с учетом времени пребывания в этих зонах.

2.6.3. Искусственное освещение оценивается по показателям освещенности рабочей поверхности и качества световой среды: прямая блескость, отраженная блескость, коэффициент пульсации освещенности, яркость, неравномерность распределения яркости) по критериям, приведенным в приложении 11 к правилам. После оценки по отдельным показателям (включая показатели качества) проводится окончательная оценка по фактору "искусственное освещение" путем выбора из оценок показателей наибольшей степени вредности.

2.6.4. При выполнении на рабочем месте различных зрительных работ или при расположении рабочего места в нескольких зонах (помещениях, участках, на открытой территории) оценка условий труда по показателям искусственного освещения (включая освещенность и показатели качества освещения) проводится с учётом времени выполнения этих зрительных работ или с учетом времени пребывания в разных зонах работы. При этом, вначале определяется оценка условий труда с учетом времени воздействия по каждому показателю отдельно, а затем присваивается класс по фактору "искусственное освещение".

2.6.5. Контроль визуальных параметров ВДТ на рабочем месте следует проводить только при наличии субъективных визуальных данных о необходимости их инструментальных измерений и оценки степени вредности по критериям, приведенным в приложении 12 к правилам.

2.6.6. Общая оценка условий труда по фактору "освещение" производится с учетом возможности компенсации недостаточности или отсутствия естественного освещения путем создания благоприятных условий искусственного освещения и, при необходимости, компенсации ультрафиолетовой недостаточности в соответствии с приложением 13 к правилам.

2.7. Неионизирующие электромагнитные поля и излучения

2.7.1. Отнесение условий труда к тому или иному классу вредности и опасности при воздействии неионизирующих электромагнитных полей и излучений осуществляется в соответствии с приложением 17 к правилам.

2.7.2. Условия труда при действии неионизирующих электромагнитных полей и излучений относятся к 3 классу вредности при превышении на рабочих местах ПДУ, установленных для соответствующего времени воздействия, с учетом значений энергетических экспозиций в тех диапазонах частот, где она нормируется, и к 4 классу - для ЭП 50 Гц и ЭМП в диапазоне частот 30 МГц - 300 ГГц при превышении их максимальных ПДУ до значений, указанных в приложении 11 правил, а также для широкополосных электромагнитных импульсов при превышении ПДУ напряженности электрического поля в 50 и более раз (для количества электромагнитных импульсов не более 5 в течение рабочего дня).

2.7.3. При одновременном или последовательном пребывании за рабочую смену в условиях воздействия электромагнитных полей и излучений, для которых установлены разные ПДУ, класс условий труда на рабочем месте устанавливается по фактору, для которого определена наиболее высокая степень вредности. Превышение ПДУ (ВДУ) двух и более оцениваемых электромагнитных факторов, отнесенных к одной и той же степени вредности, повышает класс условий труда на одну ступень.

2.7.4. Классификация условий труда при действии неионизирующих электромагнитных излучений оптического диапазона (лазерное, ультрафиолетовое) представлена в приложении 12 к правилам.

2.8. Ионизирующие излучения

2.8.1. Гигиенические критерии оценки радиационного фактора имеют принципиальные отличия от оценки других факторов рабочей среды, что обусловлено специфическими особенностями его воздействия на организм человека, сложившейся практикой оценки уровней ионизирующего излучения и необходимостью обеспечения радиационной безопасности в соответствии с Федеральным законом от 09.01.1996 № 3-ФЗ "О радиационной безопасности населения" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 3, ст. 141; 2004, № 35, ст. 3607; 2008, № 30 (ч. 2), ст. 3616).

2.8.2. Критерии определены с использованием соотношений, принятых СанПиН 2.6.1. "Нормы радиационной безопасности (НРБ 99/2009)" (зарегистрированы в Министерстве юстиции Российской Федерации 14 августа 2009 г., регистрационный № 14534) на основании международных моделей формирования дозы внешнего и внутреннего облучения, и характеризуют потенциальную опасность работы в конкретных условиях при соблюдении требований федеральных норм и правил по обеспечению радиационной безопасности.

2.8.3. При оценке условий труда с источниками ионизирующих излучений не учитывают фактическое время пребывания работника на рабочем месте, оценивают их из расчета работы в стандартных условиях, установленных НРБ-99/2009.

2.8.4. В качестве критериев для оценки условий труда персонала принимаются максимальная годовая потенциальная эффективная доза и максимальные годовые потенциальные эквивалентные дозы в хрусталиках глаз, коже, кистях рук и стопах ног, которые определяются по формуле (3) для эффективной дозы и по формуле (2) для эквивалентных доз.

где: * - максимальная годовая потенциальная эффективная доза, мЗв в год;

* - максимальная мощность амбиентного эквивалента дозы внешнего излучения на рабочем месте, определенная по результатам радиационного контроля, мкЗв/ч;

* - максимальная объемная активность i-того радионуклида k-того типа соединения при ингаляции в атмосферном воздухе (аэрозоли, радиоактивные газы) на рабочем месте, определенная по результатам радиационного контроля, *;

* - дозовый коэффициент для i-того радионуклида k-того типа соединения при ингаляции, Зв/Бк;

* - коэффициент, учитывающий объем вдыхаемого воздуха за год (* * в год для персонала группы А) и переход от Зв к мЗв (* мЗв/Зв).

где: * - максимальная годовая потенциальная эквивалентная доза на орган (хрусталики глаз, кожа, кисти рук и стопы ног) на данном рабочем месте, мЗв в год;

1,7 - коэффициент, учитывающий стандартное время облучения персонала в течение календарного года (1700 ч в год для персонала группы А) и переход от мкЗв к мЗв (* мЗв/мкЗв);

* - максимальная мощность эквивалентной дозы внешнего облучения органа на данном рабочем месте, определенная по результатам радиационного контроля, мкЗв/ч.

2.8.5. Для гигиенической оценки и классификации условий труда при работе персонала группы А с техногенными источниками ионизирующего излучения оценивают значения максимальной годовой потенциальной эффективной дозы и максимальных годовых потенциальных эквивалентных доз в хрусталиках глаз, коже, кистях рук и стопах ног на данном рабочем месте и сравнивают их с граничными значениями этих величин, приведенными в приложении 16 к правилам.

2.8.6. К допустимым (2 класс) относятся условия труда при обращении с техногенными источниками ионизирующего излучения, при которых максимальная годовая потенциальная эффективная доза не превысит 5 мЗв в год и максимальные годовые потенциальные эквивалентные дозы не превысят:

При этом гарантируется отсутствие детерминированных эффектов облучения, а риск появления стохастических эффектов облучения не превысит средних значений производственного риска для условий труда на других производствах, не относящихся к вредным или опасным.

К вредным условиям труда (3 класс) относятся условия труда с техногенными источниками ионизирующего излучения, при которых максимальная годовая потенциальная эффективная доза может превысить 5 мЗв в год, но не более 100 мЗв в год, или максимальные годовые потенциальные эквивалентные дозы могут превысить:

При этом гарантируется отсутствие детерминированных эффектов облучения, но риск появления стохастических эффектов облучения превышает средние значения производственного риска для условий труда на других производствах, не относящихся к вредным или опасным.

К опасным условиям труда (4 класс) относятся условия труда с техногенными источниками ионизирующего излучения, при которых максимальная годовая потенциальная эффективная доза может превысить 100 мЗв в год или при которых максимальные годовые потенциальные эквивалентные дозы в хрусталиках глаз, коже, кистях рук или стопах ног могут вызвать детерминированные эффекты облучения (более 150 мЗв в год для хрусталиков глаз или более 500 мЗв в год для кожи, кистей и стоп).

2.8.7. Условия труда с источниками ионизирующего излучения, независимо от их происхождения, при которых максимальная потенциальная эффективная доза может превысить 5 мЗв/год, а максимальная эквивалентная доза в хрусталике глаза, коже, кистях и стопах - 37,5, 125, 125 и 125 мЗв/год соответственно, относятся к вредным (3 класс).

2.8.8. К опасным (экстремальным) условиям труда (4 класс) относятся условия труда при работе с источниками ионизирующего излучения, при которых максимальная потенциальная эффективная доза может превысить 100 мЗв/год.

2.8.9. Воздействие на организм работников вредных или опасных нерадиационных факторов, способных увеличить риск возникновения детерминированных и стохастических эффектов, должно учитываться.

2.9. Тяжесть и напряженность трудового процесса

2.9.1. Критерии и классификация тяжести и напряженности трудового процесса представлены соответственно в приложениях 14 и 15 к правилам.

2.9.2. Оценка показателей тяжести трудового процесса проводится согласно приложения 17 к правилам. При этом вначале устанавливают класс по каждому измеренному показателю, а окончательная оценка тяжести труда устанавливается по наиболее высокой степени тяжести. При наличии двух и более показателей класса 3.1 или 3.2 условия труда по тяжести трудового процесса оцениваются на 1 степень выше (3.2 или 3.3 классы соответственно). По данному критерию наивысшая степень тяжести труда - класс 3.3.

2.9.3. Оценка показателей напряженности труда проводится согласно приложения 18 к правилам. При наличии трех и более показателей класса 3.1 или 3.2 условия труда по напряженности трудового процесса оцениваются на 1 степень выше (3.2 или 3.3 классы соответственно). По данному критерию наивысшая степень напряженности труда - класс 3.3.

2.10. Общая гигиеническая оценка условий труда

2.10.1. Условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и относятся к 1 или 2 классу, если фактические значения уровней вредных факторов находятся в пределах оптимальных или допустимых величин соответственно. Если уровень хотя бы одного фактора превышает допустимую величину, то условия труда на таком рабочем месте, в зависимости от величины превышения и, в соответствии с настоящими санитарными правилами, как по отдельному фактору, так и при их сочетании, могут быть отнесены к 1 - 4 степеням 3 класса вредных или 4 классу опасных условий труда.

2.10.2. Для установления класса условий труда превышения ПДК, ПДУ могут быть зарегистрированы в течение одной смены, если она типична для данного технологического процесса. При нетипичном или эпизодическом (в течение недели, месяца) воздействии оценку условий труда проводят по эквивалентной экспозиции и/или максимальному уровню фактора.

2.10.3. Оценка условий труда с учетом комбинированного действия факторов проводится на основании результатов измерений отдельных факторов с учетом эффектов суммации при комбинированном действии химических веществ, биологических факторов, различных частотных диапазонов электромагнитных излучений. Результаты оценки вредных факторов рабочей среды и трудового процесса вносят в таблицу приложения 19 к правилам.

Общую оценку устанавливают:

По наиболее высокому классу и степени вредности;

В случае сочетанного действия 3 и более факторов, относящихся к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2;

При сочетании 2 и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 - условия труда оцениваются соответственно на одну степень выше.

3.10.4.# Классы условий труда определяют на основании фактически измеренных параметров факторов рабочей среды и трудового процесса с учетом продолжительности их воздействия. При превышении нормативных уровней работодатель разрабатывает комплекс мер по улучшению и оздоровлению условий труда, включающий организационно-технические для устранения опасного фактора, а при невозможности устранения - снижение его уровня до безопасных пределов. Если в результате внедрения профилактических мер, риск нарушения здоровья сохраняется, используют, меры по уменьшению времени его воздействия (защита временем). Использование средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ) в числе приоритетов мер по улучшению условий труда занимает последнее место**.

3.10.5.# Режимы труда и отдыха работников, подвергающихся воздействию вибрации, не изменяют класс условий труда.

______________________________

* Рекомендуется использовать следующие усредненные величины объемов легочной вентиляции, которые зависят от уровня энерготрат и, соответственно, категорий работ согласно гигиеническим требованиям к микроклимату производственных помещений:

** Уменьшая уровни воздействующих вредных факторов (пыли, химических веществ, шума, вибрации, микроклимата и др.), СИЗ одновременно могут оказывать неблагоприятные побочные эффекты

Приложение 1
к СанПиН 2.2.2776-10

Гигиеническая оценка условий труда в зависимости от концентраций в воздухе рабочей зоны вредных веществ (превышение ПДК или ОБУВ, раз)

Приложение 2
к СанПиН 2.2.2776-10

Гигиеническая оценка условий труда в зависимости от содержания в воздухе рабочей зоны биологического фактора (ПДК, раз)

Приложение 3
к СанПиН 2.2.2776-10

Гигиеническая оценка условий труда в зависимости от концентраций АПФД в воздухе рабочей зоны, и пылевых нагрузок на органы дыхания (кратность превышения ПДК, КПН, раз)

Приложение 4
к СанПиН 2.2.2776-10

Гигиеническая оценка условий труда в зависимости от величины превышения действующих нормативов уровней шума, локальной и общей вибрации, инфра- и ультразвука на рабочем месте

Приложение 5
к СанПиН 2.2.2776-10

Накопление тепла в организме человека и гигиеническая оценка условий труда

Приложение 6
к СанПиН 2.2.2776-10

Гигиеническая оценка условий труда по величине теплового излучения и экспозиционной дозы (верхняя граница)

Приложение 7
к СанПиН 2.2.2776-10

Гигиеническая оценка условий труда по показателю температуры воздуха при работе в помещении с охлаждающим микроклиматом

Приложение 8
к СанПиН 2.2.2776-10

Гигиеническая оценка условий труда при работах на открытой территории или в не отапливаемых помещениях для холодного периода года в зависимости от интегрального показателя условий охлаждения (ИПУО)

Приложение 9
к СанПиН 2.2.2776-10

Допустимые параметры микроклимата производственных помещений, оборудованных системами лучистого обогрева, при выполнении работ средней тяжести в течение 8-часовой рабочей смены в спецодежде с теплоизоляцией 1 кло (0,155 осм/Вт)

Приложение 10
к СанПиН 2.2.2776-10

Гигиеническая оценка условий труда в зависимости от параметров световой среды

Приложение 11
к СанПиН 2.2.2776-10

Гигиеническая оценка условий труда в зависимости от параметров световой среды, характеризующих качество освещения

Приложение 12
к СанПиН 2.2.2776-10

Классы условий труда в зависимости от визуальных параметров видеодисплейных терминалов

Приложение 13
к СанПиН 2.2.2776-10

Гигиеническая оценка условий труда по фактору "освещение"

Приложение 14
к СанПиН 2.2.2776-10

Гигиеническая оценка условий труда при действии неионизирующих электромагнитных полей и излучений

Приложение 15
к СанПиН 2.2.2776-10

Гигиеническая оценка условий труда при действии неионизирующих электромагнитных излучений оптического диапазона (лазерное, ультрафиолетовое)

Приложение 16
к СанПиН 2.2.2776-10

Граничные значения максимальных годовых потенциальных эффективной и эквивалентных доз в органах, используемые для классификации условий труда персонала группы А при работе с техногенными источниками ионизирующего излучения, мЗв в год

Приложение 17
к СанПиН 2.2.2776-10

Гигиеническая оценка условий труда по показателям тяжести трудового процесса

Приложение 18
к СанПиН 2.2.2776-10

Гигиеническая оценка условий труда по показателям напряженности трудового процесса

Приложение 19
к СанПиН 2.2.2776-10

Итоговая таблица по гигиенической оценке условий труда по степени вредности и опасности при расследовании случаев профессиональных заболеваний

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 23 ноября 2010 г. № 153 "Об утверждении СанПиН 2.2.2776-10 "Гигиенические требования к оценке условий труда при расследовании случаев профессиональных заболеваний"

Регистрационный № 19525

Обзор документа

Утверждены СанПиН 2.2.2776-10 "Гигиенические требования к оценке условий труда при расследовании случаев профзаболеваний".

Условия труда по степени вредности и опасности подразделяются на 4 класса: оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) и опасные (4 класс).

Вредные условия труда по уровню превышения гигиенических нормативов разделяют на 4 степени.

Правила включают гигиеническую оценку факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса по показателям вредности и опасности.

Считается, что условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и относятся к 1 или 2 классу, если фактические значения уровней вредных факторов находятся в пределах оптимальных или допустимых величин соответственно.

Если уровень хотя бы 1 фактора превышает допустимую величину, то условия труда могут быть отнесены к 1-4 степеням 3 класса вредных или 4 классу опасных.

Установлено, как оцениваются условия труда с учетом комбинированного действия факторов.

Условия труда характеризуют факторы , которые могут воздействовать на жизнь и здоровье сотрудника, а также его работоспособность. Производственные факторы, влияющие на них, характеризуется непосредственным местом работы, выполняемой деятельностью и продолжительностью рабочего времени.

Основными являются продолжительность трудовой деятельности и отдыха, размер заработка в зависимости от условий, вопросы, касающиеся трудовой дисциплины и выполнения требований техники безопасности, а также существенное соблюдение всех видов норм, относящихся к необходимым условиям (санитарно-гигиенические, пожарные, производственные, технические и т.д.).

Характеристики, которые обуславливают промышленный процесс , определяются качеством и способностью оборудования, что применяется в деятельности. На производственный процесс также влияют предметы и продукты трудовой деятельности, выполняемые технологии, система по обслуживанию и оборудованию рабочих мест.

Условия, влияющие на трудовую и производственную деятельность на предприятии , определенно характеризуются состоянием производственной среды. Она содержит в себе выполнение норм санитарно-гигиенических условий, безопасности, трудового распорядка организации и взаимоотношений, которые установлены между сотрудниками коллектива.

Конечным результатом полноценной, трудовой, безопасной деятельности для сотрудника является интенсивность труда, которая зависит от количества затраченных сил, заложенных в единицу рабочего часа.

Нормативные акты

Нормативную базу классов условий труда в первую очередь составляет Федеральный закон 426-Ф3 , также непосредственными правилами, которыми обязан руководствоваться директор предприятия, являются нормы по технике безопасности, охране труда, гигиене и санитарии.

При заключении трудового договора с сотрудником руководитель обязан включить все производственные условия в зависимости от отраслевой принадлежности, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации.

Ответственные на предприятии лица обязаны вносить все изменения и учитывать при разработке инструкций в определенной организации все стандарты, которые предусмотренные законом.

Классификация

Нормативной базой предусмотрена основная классификация условий труда , которая распределяется на оптимальные, допустимые, вредные и опасные показатели.

Оптимальные

Оптимальные – это те, при которых влияние отрицательных показателей вредности на работника отсутствует и создаются благоприятные условия для повышения работоспособности. Соответствуя нормативам производственной среды, в оптимальные условия включаются положительные параметры микроклимата и выносливость трудовой нагрузки .

Ко всем остальным параметрам оптимальных условий соотносят отсутствие или минимальную принадлежность вредных факторов , которые не превышают установленные уровни и не несут опасности для трудового коллектива.

Допустимые

Допустимые не превышают рамки санитарно-гигиенических показателей для оборудованных рабочих мест в процессе производства и организма сотрудников в целом. Все возможные отклонения в состоянии здоровья сотрудника могут восстановиться в процессе отдыха или до начала следующего промежутка рабочего времени.

Такие условия не создают пагубного воздействия на состояние здоровья и организм сотрудника, а также ни в настоящий и ни в следующий рабочие периоды не несут опасности. Допустимые, согласно профессиональных стандартов, считаются безопасными условиями .

Вредные

Вредные условия трудовой деятельности обуславливаются воздействием вредных показателей на здоровье и организм работника, соответственно, при таких положениях превышаются санитарно-гигиенические стандарты.

Такие условия на основании превышения уровней гигиенических показателей разделяются на 4 степени влияния:

• I степень – отсутствие восстановления после трудовой нагрузки до начала следующего рабочего периода, риск для здоровья, приводит к функциональным изменениям состояния работника;
• II степень – в организме происходят функциональные изменения, что может привести к развитию профессиональных заболеваний на производстве (временная нетрудоспособность) после значительного опыта работы (не менее 15 лет);
• III степень – предусматривает воздействие факторов производства на организм человека с последующим развитием профзаболеваний в легкой и средней форме выражения (после определения данной степени заболеваний сотрудник может утратить профессиональную трудоспособность с последующим развитием патологических отклонений и хронических заболеваний);
• IV степень – развивает в организме и состоянии человека ряд хронических заболеваний и потерю трудоспособности во всех случаях легкой и тяжелой степени тяжести работы, практически без восстановления способности к трудовой деятельности.

Опасные

Данные условия создают предпосылки для острой опасности жизни сотрудника в процессе производственной деятельности и нарушений состояния здоровья, несут повышенную травмоопасность.

Возможное снижение класса подкласса

Руководитель обязан согласовать с исполнительной властью Федерального законодательства, которая выполняет функции по надзору и утверждению санитарно-эпидемических норм, где, в соответствии с расположением определенных рабочих цехов и мест, допускается снижение классов или подклассов условий на одну единицу степени и более , полагаясь на методические указания.

Данные методические указания разработаны и утверждены Министерством труда Российской Федерации и вступили в свою силу с мая 2015 года. Методика снижения класса предусматривает выполнение требований по эффективному использованию и оценке средств индивидуальной защиты, правильному заполнению документации при прохождении оценки и оформлению результатов.

Следовательно, по результатам переоценки СИЗ устанавливается порядок снижения класса в условиях эффективного использования. Процедуру проводит эксперт службы, а переоценку и подготовку результатов устанавливает специально созданная комиссия.

Степени вредности и опасности

Условно вредные факторы подразделяются на группы .

Первая определяется в случае неправильной постановки и организации трудовой деятельности, а вторая — неполноценным технологическим процессом:

• физические показатели (атмосферное давление, ухудшение микроклимата, воздействие шумов и вибраций, различные виды излучений);
• химические показатели (яды, пыль, жидкости);
• биологические показатели (пыль животного происхождения, эфирные масла, микрофлора, которая содержит органические соединения в воздухе, спецодежде, оборудовании, органические добавки);
• условные показатели определяются недостаточным освещением, отрицательными санитарными условиями и сквозняками.

Факторы производственной среды и трудового процесса

Вредные факторы воздействия на производстве могут приводить к снижению работоспособности и развитию в организме человека профессиональных заболеваний, а опасные предполагают повышение травматизма и НС на предприятии.

Существует несколько факторов , которые влияют на трудовую деятельность работника в общей производственной среде:

1. Физические определяют возможность передвижения машин и механизмов в производственной среде, вибраций, излучений и электрического напряжения.
2. Химические определяют состав разнообразных жидкостей с различным агрегатным состоянием, обладающие токсическим и аллергенным воздействием на организм сотрудника, что приводит к нарушению здоровья.
3. Биологические рассматривают воздействие микроорганизмов и определенных продуктов жизнедеятельности на состояние и самочувствие сотрудника при выполнении производственной деятельности.
4. Психофизиологические предполагают физические, умственные, эмоциональные нагрузки на организм сотрудника, а также нервные и психические расстройства.

Оценка травмоопасности

Оценку травмоопасности на предприятии проводят специалисты аттестующих компаний . Объектами оценки является оборудование, инструменты и соответствующая законодательная подготовка сотрудников в вопросах охраны труда на производстве.

Специалист проверяет правильность выполнения требований к защищенности сотрудника от механического, электрического, температурного и токсического воздействия. Также специалист проверяет заполненную документацию по эксплуатации средств защиты, окраску и специальные предупреждающие обозначения (знаки), ограждения и защиту электрооборудования.

Оценка травмоопасности подразделяется на три класса : опасный, допустимый, оптимальный.

Оптимальный класс предусматривает соответствие производственного процесса требованиям охраны труда. Также предполагает, что на рабочих местах присутствуют все наборы необходимых инструментов, не испытывается и не ремонтируется оборудование во время производственного процесса, что может повлиять на жизнь и здоровье работников предприятия.

При допустимой оценке можно проводить ремонтные работы во время производственного процесса, но нормативные требования по охране труда должны обязательно соблюдаться работниками и контролироваться ответственными лицами.

Опасная оценка предполагает выявление специалистом одного и более нарушений в области охраны труда и жизнедеятельности рабочего коллектива.

Гигиенические критерии и показатели микроклимата

Гигиенические критерии – это возможность нарушения параметров к производственной деятельности и непосредственно трудовому процессу, выполняемому сотрудниками, от санитарно-гигиенических норм, установленных законодательно.

Классы условий труда разработаны на основании норм индивидуальной защиты, утвержденных Министерством здравоохранения, и доказывают дифференциацию основных отклонений, что относится к определенному классу и установке степени опасности.

Микроклимат определяется воздействие на самочувствие сотрудника температуры, влажности, воздуха. Определенное значение на организм составляет показатель нагретости воздуха .

Если условия работы отклоняются от нормы – это производит негативное действие на состояние и самочувствие работников . Данное действие выражается обезвоживанием, повышенным потоотделением, потерей солевого баланса, вследствие чего образовывается сгущение крови, снижение уровня витаминов в организме и т.д.

Как прописать в трудовом договоре

Обязательным условием для составления договора является информация о классе работы . Для прописи таких условий в договорах создают раздел для ознакомления с охраной труда на рабочем месте.

Данный раздел ознакамливает сотрудников с классом условий (оптимальный или же опасный). Первая формулировка обозначает, что все нормы соблюдаются, и непосредственно на рабочем месте отсутствуют вредные факторы, а в случае с опасным видом работ указывают, что в течение трудовой деятельности работник может нанести вред здоровью. Обязательно прописывают факторы, которые воздействуют на организм, в соответствии с чем трудовая деятельность признается вредной.

Методика проведения специальной оценки условий труда показана в данной презентации.

1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

2. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

5. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

6. В случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом, класс (подкласс) условий труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда , на одну степень в соответствии с методикой, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

7. По согласованию с территориальным органом федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, по месту нахождения соответствующих рабочих мест допускается снижение класса (подкласса) условий труда более чем на одну степень в соответствии с методикой, указанной в части 6 настоящей статьи.

8. В отношении рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, снижение класса (подкласса) условий труда может осуществляться в соответствии с отраслевыми особенностями, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

9. Критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются предусмотренной частью 3 статьи 8 настоящего Федерального закона